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2017中國(上海)金融人才指數21日在滬發(fā)布。結果顯示,2016年,中國(上海)金融人才指數為103.86,較2015年指數計算基期增長(cháng)3.86,多數細分行業(yè)指數上升,反映金融業(yè)人才規模呈持續擴張態(tài)勢。
關(guān)鍵詞: 上海金融系統人才優(yōu)先發(fā)展戰略、上海金融“十三五”人才發(fā)展規劃、中國()金融人才指數、FPSB China、CFP證書(shū)
黨的十九大報告提出,人才是實(shí)現民族振興、贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源。在我國轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結構、轉換增長(cháng)動(dòng)力的現代化經(jīng)濟體系建設過(guò)程中,要求著(zhù)力加快建設實(shí)體經(jīng)濟、科技創(chuàng )新、現代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系。
一直以來(lái),上海金融系統堅持實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略,積極創(chuàng )新人才發(fā)展體制機制,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,人才集聚效應顯著(zhù)。“十三五”時(shí)期是上海國際金融中心建設的決定性階段,夯實(shí)金融與人才協(xié)同基礎,是支撐上海現代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展、建成名副其實(shí)國際金融中心的戰略?xún)热荨C嫦蛭磥?lái),上海亟待建設一支全球領(lǐng)先、有國際影響力與競爭力的現代金融人才隊伍,以適應上海金融業(yè)發(fā)展需求,并充分契合上海成為自由貿易港所必須的金融改革創(chuàng )新需要,為新時(shí)代中國特色社會(huì )主義金融中心繁榮發(fā)展提供強有力人才保障和智力支撐。
報告從金融人才理論切入,創(chuàng )新提出“動(dòng)能、勢能、效能”協(xié)同促進(jìn)的人才能效三角分析模型。報告結論既有金融人才上海“全景圖”,又有陸家嘴金融城“分鏡頭”,全方位服務(wù)政府、企業(yè)、金融組織及研究機構對金融人才量化數據的需要。
中國(上海)金融人才指數以銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)、信托業(yè)、期貨業(yè)、第三方支付業(yè)7個(gè)金融細分行業(yè)為著(zhù)力點(diǎn),按照“動(dòng)能+勢能+效能”協(xié)同促進(jìn)的人才能效三角分析模型,從人才規模、人才學(xué)歷和人才待遇三個(gè)維度展開(kāi)分析。該指數旨在通過(guò)描繪上海金融人才的“全景圖”和“分鏡頭”,全方位動(dòng)態(tài)監測上海金融人才發(fā)展狀況,科學(xué)預測上海金融人才發(fā)展趨勢,為政府部門(mén)制定人才政策提供決策依據,為個(gè)人求職擇業(yè)和金融機構招賢納士提供信息參考。
根據金融人才指數報告,陸家嘴金融人才指數為107.25,較上年增長(cháng)7.25,漲幅高于上海整體水平,金融城人才集聚效應更為顯著(zhù)。陸家嘴金融城還是海外歸國留學(xué)人才的集聚地,金融行業(yè)海外留學(xué)回國人員占比6.2%,高于5.4%的上海整體水平,海歸人才占比排名前三的行業(yè)分別為信托業(yè)、證券業(yè)和基金業(yè)。
金融人才發(fā)展動(dòng)能主要從人才規模維度展開(kāi)分析。2016年,受股市企穩、債市快速發(fā)展驅動(dòng),證券業(yè)人才規模由凈流出轉變?yōu)榇蠓魅耄瑯O大提振行業(yè)發(fā)展動(dòng)力;受勞務(wù)派遣政策、人工智能技術(shù)和新業(yè)態(tài)的影響,銀行業(yè)人才規模有所降低,行業(yè)效率顯著(zhù)提高,發(fā)展潛力進(jìn)一步釋放。這些變動(dòng)都反映出金融人才對宏觀(guān)經(jīng)濟及金融市場(chǎng)變化做出快速調整的敏感性與及時(shí)性。
金融人才發(fā)展勢能主要從人才學(xué)歷維度展開(kāi)分析。本科學(xué)歷人才是上海金融從業(yè)人員主力,2016年占比58.18%。基金業(yè)、信托業(yè)和證券業(yè)碩士及以上學(xué)歷人才占比水平位列前三。上海金融業(yè)人才需求正趨向中高端,“優(yōu)勝劣汰”效應顯現。
金融人才發(fā)展效能主要從人才待遇維度展開(kāi)分析。通過(guò)主要收入、津貼水平、企業(yè)年金和商業(yè)保險四個(gè)維度構建的人才效能模型看出,傳統金融行業(yè)在各維度薪酬待遇方面呈現出“一優(yōu)全優(yōu)”局面,私募基金業(yè)和證券業(yè)薪酬待遇競爭力最強。
整個(gè)數據報告中專(zhuān)業(yè)能力認證是金融人才提升自身能力的重要突破口。國際認證資格證書(shū)因其專(zhuān)業(yè)性、權威性和國際性,成為金融人才個(gè)體提高自身能力的重要途徑。“十二五”期間,中國AFP(金融理財師)、CFP(國際金融理財師)、EFP(金融理財管理師)和CPB(認證私人銀行家)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)認證持有人快速增長(cháng),2017年中國CFP系列資格認證證書(shū)持有人共計219586人,較2012年增長(cháng)了106.76%,年均增長(cháng)率為20%。僅就2017年CFP證書(shū)持有人全球比較分析,中國位居第三,僅次于美國和日本。聚焦上海地區,2012-2017年,CFP系列資格認證證書(shū)持有人占全國比重由4.49%提升至4.83%。
展望未來(lái),復合型專(zhuān)業(yè)背景、國際化要素和專(zhuān)業(yè)能力資格認證,是新時(shí)代下金融新發(fā)展對人才的新要求,是上海金融人才隊伍建設重要抓手。只有牢牢抓住這三個(gè)核心要素,才能夠將上海打造成為具有國際競爭力的金融中心。
據悉,2017中國(上海)金融人才指數是在上海市金融服務(wù)辦公室、上海市統計局指導下,由新華社中國經(jīng)濟信息社主辦,陸家嘴金融城發(fā)展局聯(lián)合主辦,51金融圈提供技術(shù)支持,中智上海特別支持。本報告主要章節內數據來(lái)源于上海市統計局、上海市金融服務(wù)辦公室、上海保監局;其中專(zhuān)欄內數據來(lái)源于中智人力資源管理咨詢(xún)有限公司、FPSB China 現代國際金融理財標準(上海)有限公司及“上海金融企業(yè)人才調查”問(wèn)卷調查結果。